注册
登录
新闻动态
Healthy健康
返回
报告:90%的护士考虑在明年离开这个行业
作者:
泡芙
发布时间:
2024-04-17 08:46:09 (14小时前)
来源:
https://hack.ernews.info/
注册护士肖恩·塞夫顿(Shawn Sefton)亲身经历了困扰美国护士队伍的运营、人员配备和日程安排方面的挑战,数十年来一直担任护士和各种护士领导职务。 她的早期职业生涯是在多家医院担任前线 ED 和麻醉前护士。然后,她在波士顿医疗中心担任术前服务和麻醉经理,并在 Beth Israel Deaconess Hospital-Needham 担任临床专科护士(围手术期项目)和临床主任。 Sefton 多年来一直担任普华永道健康咨询业务的主管,在那里她领导了许多卫生系统的运营和财务改进工作。如今,她在 Hospital IQ 担任首席护理官和客户服务副总裁,Hospital IQ 是一家预测性医院运营自动化软件供应商。 医疗保健 IT 新闻与 Sefton 坐下来就最近对美国医院护士进行的医院 IQ 调查的结果发表了专家和内部人士的意见。 她讨论了技术如何帮助解决调查中发现的一些问题,讲述了她从现场听到的关于倦怠和人员流失的情况——并描述了医院和卫生 IT 领导者现在可以采取的一些关键行动来解决一些问题。这些挑战,并提高护士的满意度和保留率。 **# 问: 2021 年 11 月对美国医院护士进行的医院 IQ 调查的主要发现是什么?** A. Hospital IQ 对 200 多名在美国医院工作的注册护士进行了调查,以更好地了解和更深入地了解护理短缺及其对一线护士、医院、护理服务和患者的影响。鉴于该国当前医护人员危机的广度,正如人们所预料的那样,结果既令人震惊又具有启发性。 主要发现包括: 护士们正在考虑离开,而大流行不仅仅是罪魁祸首。90% 的受访者考虑在明年离开护理行业,71% 的拥有 15 年以上护理经验的护士考虑尽快或在未来几个月内离开。72% 的受访者表示,他们在大流行之前很久就经历过护士倦怠。 随着人员短缺的增加,在职护士的工作量也在增加。43% 的人证实,由于他们医院的技术人员短缺,他们现在的任务是承担各自职责之外的更多事情,包括清洁部门、采购用品和文书工作,这是他们典型工作量的一部分。由于这些不断增加的工作需求和增加的负担,39% 的护士受访者表示他们正经历更严重的心理健康问题,例如焦虑或抑郁。 为了改善导致护士倦怠和离职的恶劣工作环境,护士建议在以下领域进行技术或流程改进: *53% 的人希望简化流程以确保了解患者需求和沟通。 45% 的人表示跨部门的沟通和协调更好。 40% 的人表示,改善和扩大与医院领导层的沟通和代表将提高满意度。* # **问:健康 IT 如何帮助解决调查中发现的一些问题?** A.调查中提出的系统性操作、程序、协调和技术问题并不是什么新鲜事。尽管 COVID-19 大流行成为行业的最后一根稻草,并将意识提升到了新的高度,但多年来困扰护士队伍的这些问题一直在增加。 对于医院和卫生系统的领导者来说,我们已经到了别无选择的地步,只能采取行动迅速应对导致大规模倦怠和人员流动的运营问题。 提高医院的运营绩效有助于提高员工的生产力、士气、护理质量和患者治疗效果,这已不是什么秘密。对于大多数人来说,最好的起点是让已经不堪重负的护士陷入行政、手动、繁重的任务和流程。 护士想要更好的沟通流程,以及协调和安排人员配备,这[要求]医院和卫生系统简化和自动化手动工作流程。 过时、低效和手动的工作流程和沟通流程消耗了护士过多的时间和精力,几乎不可能实现跨部门和团队的有效协调护理。
收藏
举报
1 条回复
动动手指,沙发就是你的了!
登录
后才能参与评论