Airbnb 的设计使您可以在任何地方生活和工作

作者:泡芙
发布时间:2024-04-13 07:33:44 (6天前)
来源:https://news.airbnb.com

自 COVID-19 大流行开始以来，一个新的旅行世界已经出现。现在，数百万人对他们的生活和工作地点更加灵活。为了应对这种新发现的灵活性趋势，Airbnb 今天宣布了我们允许员工在任何地方生活和工作的方法，以及我们将如何与目的地合作以帮助他们吸引远程工作人员。

Airbnb 联合创始人兼首席执行官布莱恩·切斯基今天下午向全球员工发送了以下电子邮件。

两年前，世界天翻地覆。我们的办公室关门了，我们发现自己在卧室、地下室和家庭办公室工作。尽管如此，我们还是度过了历史上最富有成效的两年。虽然这对 Airbnb 来说是令人难以置信的两年，但我知道你们中的许多人都很难过。 
我们从问一个简单的问题开始这个过程——世界将走向何方？

答案很明显——世界对于人们可以在哪里工作变得更加灵活。我们在自己的业务中看到了这一点。如果不是有数百万人在 Airbnb 工作，我们就不会如此迅速地从大流行中恢复过来。在 2021 年下半年，我们预订的房晚中有 20% 是入住超过一个月的，一半是超过一周的。

二十年前，硅谷的初创公司普及了开放式平面图和现场福利的想法，很快被世界各地的公司采用。同样，今天的初创公司已经接受了远程工作和灵活性，我认为这将成为 10 年后我们所有人工作的主要方式。这就是世界前进的方向。

然后我们问，我们要解决什么问题？

我们希望雇佣和留住世界上最优秀的人才（比如你）。如果我们将人才库限制在办公室周围的通勤范围内，我们将处于明显劣势。最优秀的人无处不在，而不是集中在一个地区。通过从多元化的社区中招聘，我们将成为一家更加多元化的公司。 
现在，我理解了在办公室见不到人的焦虑——当你看不见员工时，你怎么知道他们是否在做他们的工作？对我来说，这很简单：我信任你，只有当你信任团队中的人时，灵活性才有效。您已经展示了您可以远程完成多少工作。在过去的两年里，我们度过了这场大流行病，从头开始重建公司，上市，升级了我们的整个服务，并报告了创纪录的收入，所有这些都是在远程工作的情况下进行的。很明显，灵活性适用于 Airbnb。

但这引入了一种张力。

Airbnb 的业务是人际关系高于一切，我们相信最有意义的联系是亲自发生的。Zoom 非常适合维持关系，但不是加深关系的最佳方式。此外，最好在同一个房间内完成一些创造性的工作和协作。我希望在 Airbnb 工作，让您感觉自己是在地球上最具创意的地方之一工作，而这只会发生在一些面对面的协作时间里。

正确的解决方案应该结合最好的数字世界和最好的物理世界。它应该具有 Zoom 的效率，同时提供只有当人们聚在一起时才会发生的有意义的人际关系。我们有一个我们认为结合了两全其美的解决方案。

随时随地生活和工作

我们为您设计了一种在任何地方生活和工作的方式——同时以高度协调的方式进行协作，并体验让爱彼迎与众不同的面对面联系。我们的设计有五个主要特点：

1.您可以在家或办公室工作

我们每个人都以自己的方式工作得最好，我们让您可以灵活地根据您最高效的地方做出正确的选择。你们中的绝大多数人将拥有这种灵活性。少数角色需要在办公室或特定地点执行其核心工作职责，并且已经通知了担任这些角色的人。

2. 你可以在你工作的国家的任何地方移动，你的报酬不会改变

这意味着您可以从旧金山搬到纳什维尔，或者从巴黎搬到里昂。您可以灵活地做对您的生活最有利的事情——无论是留在原地、离家人更近，还是住在您梦寐以求的地方。

如果你搬家，你的补偿不会改变。从 6 月开始，我们将按国家/地区为工资和股权设置单一薪酬等级。如果您的工资是使用较低的基于位置的工资等级设置的，您将在 6 月获得加薪。在您搬家之前，请务必与您的经理讨论绩效和时区期望，以及您是否可以参加团队聚会。永久性国际搬迁要复杂得多，因此我们今年将无法支持这些搬迁。

3. 您可以灵活地在世界各地旅行和工作

从 9 月开始，您可以在 170 多个国家/地区生活和工作，每年最多可在每个地点工作 90 天。每个人仍然需要一个永久地址来用于税收和工资单，但我们很高兴为您提供这种级别的灵活性。大多数公司不这样做是因为税收、工资单和时区可用性的复杂性，但我希望我们可以开源一个解决方案，以便其他公司也可以提供这种灵活性。

虽然您将负责获得适当的工作授权，但我们正积极与当地政府合作，让更多人更容易在世界各地旅行和工作。如今，有 20 多个国家/地区提供远程工作签证，而且还有更多国家正在开发中。虽然不是每个人都可以在不同的地点工作，但我希望每个人都能在适当的时候从这种灵活性中受益。

4. 我们会定期举行团队聚会、场外活动和社交活动

聚在一起进行联系和协作一直是我们文化的重要组成部分，我们正在加倍努力。我们没有在办公室呆上固定的天数，而是优先考虑全年进行的有意义的面对面聚会。鉴于我们仍处于大流行中，2022 年的场外活动将有限，但地面控制团队正在计划一些特殊的社交活动，因此您仍有机会共度时光。

明年，我们会更多地聚在一起。你们中的大多数人应该期望每个季度一次亲自聚会大约一周。一些角色，尤其是高级角色，预计会更频繁地聚集。当大多数大型团队异地发生时，我们将尽最大努力定义窗口，并为您提供大量通知，以便您可以使其与个人和家庭计划一起使用。我们将在接下来的几个月中提供有关所有这些的更多详细信息。让我们的文化与众不同的是你们所有人，我等不及我们再次在一起。

5. 我们将继续以高度协调的方式开展工作

为了实现这种级别的灵活性，我们需要充足的结构和协调。没有它，一切都将变得无所适从。我们运营的支柱将继续是我们的单一公司日历和我们的多年路线图。它每年围绕两个主要产品发布——5 月发布和 11 月发布。尽管不是每个人都直接参与这些产品发布，但我们正在围绕它们组织整个日历，以保持公司范围内的一致性。我们的协作会议、场外活动、社交活动和休息时间将围绕此日历提前计划和设计。

我们还将继续通过主要在美国太平洋标准时间运营来保持协调。对于那些在美国以外工作的人，您将保持当前的日程安排。

回顾一下，这是我们在任何地方生活和工作的设计：
*您可以在家或办公室工作 
您可以在您工作的国家/地区的任何地方移动，您的薪酬不会改变
您可以灵活地在世界各地旅行和工作
我们会定期聚会
我们将继续以高度协调的方式开展工作*

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