如何在Scrum中处理特定技术的培训？ [关闭]

作者: 咿呀哟
发布时间: 2024-05-12 10:05:19 (2月前)
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只怕再见是故人 | 2019-08-31 10-32

<div class =“post-text”itemprop =“text”> <P> 好吧，我会回答是的。 </p> <UL> <LI> 你需要创建回溯日志 </LI> <LI> 您需要定义测试用例并遵循TDD </LI> <LI> 你需要做站立会议和每日跟进 </LI> <LI> 您需要将团队成员定义为具有最佳理解力的Scrum master </LI> <LI> 此外，您可以参与转型专家的在线培训 </LI> </UL> <P> 就像，我知道这些人关于敏捷/ Scrum转换。 <a href="http://sparklegenius.com/solutions/agile-transformation/" rel="nofollow noreferrer"> http://sparklegenius.com/solutions/agile-transformation/ </A> </p> </DIV>

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࿏自ོ༾由ོ༽人͙⃡⌇ | 2019-08-31 10-32

<div class =“post-text”itemprop =“text”> <P> 只需将他们送到训练中，然后照常继续冲刺。当他们在训练时，他们不会对速度做出贡献，就像他们生病或度假或只是度过糟糕的一天一样。速度不是一个目标，它是一个指标。 </p> <P> 您 <EM> 能够 </EM> 如果你愿意，可以创建一个训练故事，但没有必要。如果创建故事有帮助，请务必这样做。不要仅仅因为你认为你应该这样做。我一直在那些喜欢跟踪非产品任务的团队，而那些团队则没有。做你的团队决定做的事情。 </p> <P> 在你的问题中你写道： </p> <BLOCKQUOTE> <P> 该项目必须使用TDD完成 </p> </BLOCKQUOTE> <P> 我希望那是因为 <EM> 球队 </EM> 决定，并不是为他们决定的东西。 Scrum的重点是建立一个可以自己做出决定的团队。 </p> </DIV>

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