内部推荐管理办法（2016第4期） (1).pdf
立即下载
烏鴉喝酒
2024-08-17
推荐
奖励
人力
招聘
公司
内部
工程师
2000
推荐人
资源
309 KB
智游网安
第 1 页 共 3 页
内部推荐管理办法
（2016 年第 4 期）
一、目的
内部招聘是公司选拔人才的一个重要途径，公司鼓励员工向公司推荐优秀人才，激励员工关心
公司的发展与建设。同时为了规范内部推荐的操作流程，特制定本办法。
二、适用范围
1.公司高管有组建各部门团队的职责，不参与此奖励制度；
2.人力资源部有招聘任务的职责，不参与此奖励制度；
除以上两点外，所有员工均适用内部推荐奖励制度。
三、推荐流程
1.人力资源部定期公示目前正在招聘的岗位及当期奖励额度；
2.员工利用个人资源获得应聘者信息后，请将推荐人简历发送至附件所对应的HR邮箱并在邮件标题
上注明“推荐人+推荐部门+推荐职位”，并附上候选人电子版简历；
3.人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、预约、面试等环节，如面试合格，将按公司相关招
聘程序进行；人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
四、奖项设置
现金奖励：采用浮动金额制，即依据不同时期所招聘岗位的需求紧急程度、季度性人才紧缺程
度、招聘难易程度等综合因素评估且确定推荐奖励额度，具体奖励金额以每期人力资源部门发布的
《内部推荐奖励金额表》为准。
五、奖金发放
1. 被推荐人正式入职且顺利通过试用期后则视为推荐成功，推荐人即可一次性领取对应推荐奖
金；
2. 推荐奖金将由人力资源通知领取，需员工本人自行提供发票，由财务部核发。
六、附则
1.本制度由人力行政部负责解释及修订；
2.本制度自发布之日起开始执行。
北京智游网安科技有限公司
人力资源部
二零一六年十一月二日
智游网安
第 2 页 共 3 页
附件一：内部推荐奖励金额表
序
号
待招岗位名称 奖金额度 HR 招聘负责人及邮箱
1 移动安全研发工程师
2000 元（中/高级）
1000 元（初级）
李庭进 litingjin@ijiami.cn
2 Cocos2D 开发工程师
2000 元（中/高级）
1000 元（初级）
李庭进 litingjin@ijiami.cn
3 U3D 开发工程师
2000 元（中/高级）
1000 元（初级）
李庭进 liti
推荐/奖励/人力/招聘/公司/内部/工程师/2000/推荐人/资源/
推荐/奖励/人力/招聘/公司/内部/工程师/2000/推荐人/资源/
-->