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内部推荐管理办法
(2016 年第 4 期)
一、目的
内部招聘是公司选拔人才的一个重要途径,公司鼓励员工向公司推荐优秀人才,激励员工关心
公司的发展与建设。同时为了规范内部推荐的操作流程,特制定本办法。
二、适用范围
1.公司高管有组建各部门团队的职责,不参与此奖励制度;
2.人力资源部有招聘任务的职责,不参与此奖励制度;
除以上两点外,所有员工均适用内部推荐奖励制度。
三、推荐流程
1.人力资源部定期公示目前正在招聘的岗位及当期奖励额度;
2.员工利用个人资源获得应聘者信息后,请将推荐人简历发送至附件所对应的HR邮箱并在邮件标题
上注明“推荐人+推荐部门+推荐职位”,并附上候选人电子版简历;
3.人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、预约、面试等环节,如面试合格,将按公司相关招
聘程序进行;人力资源部会及时将结果反馈给推荐人。
四、奖项设置
现金奖励:采用浮动金额制,即依据不同时期所招聘岗位的需求紧急程度、季度性人才紧缺程
度、招聘难易程度等综合因素评估且确定推荐奖励额度,具体奖励金额以每期人力资源部门发布的
《内部推荐奖励金额表》为准。
五、奖金发放
1. 被推荐人正式入职且顺利通过试用期后则视为推荐成功,推荐人即可一次性领取对应推荐奖
金;
2. 推荐奖金将由人力资源通知领取,需员工本人自行提供发票,由财务部核发。
六、附则
1.本制度由人力行政部负责解释及修订;
2.本制度自发布之日起开始执行。
北京智游网安科技有限公司
人力资源部
二零一六年十一月二日
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附件一:内部推荐奖励金额表
序
号
待招岗位名称 奖金额度 HR 招聘负责人及邮箱
1 移动安全研发工程师
2000 元(中/高级)
1000 元(初级)
李庭进 litingjin@ijiami.cn
2 Cocos2D 开发工程师
2000 元(中/高级)
1000 元(初级)
李庭进 litingjin@ijiami.cn
3 U3D 开发工程师
2000 元(中/高级)
1000 元(初级)
李庭进 liti
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