保留关键员工是任何组织的主要利益，但有可靠的方法来确定最好和最有经验的员工是否以及为何过早离开？如今，大多数公司已经将使用分析的好处整合在一起，以引入特别的努力来留住员工以及雇用决策。许多因素在识别提供洞察力和意义的重要预测因子方面起着关键作用，这些预测因子可以使用统计建模语言（如R）进行解释。在这个项目中，我使用了Kaggle的HR Analytics数据集，这个数据集本质上是虚构的，因为没有公司会分享它个人身份记录
